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從富士康加薪 看中國管材工資發(fā)展趨勢
來源:   作者:    時間: 2010/6/10

        富士康 在加薪付諸實(shí)施以后,賴以生存的所謂"成本 優(yōu)勢"將遭遇巨大挑戰(zhàn)。富士康以往的成功,是建立在低廉的人力成本的基礎(chǔ)上的。

  中國三十多年的改革開放政策,吸引了數(shù)以十萬計(jì)的外資企業(yè)來投資發(fā)展,優(yōu)惠的政策和廉價的勞動力,讓外資企業(yè)得到了豐厚的回報(bào),實(shí)現(xiàn)了驚人的成長。但這些企業(yè)大量的一線工人的收入,與社會平均工資增長水平和物價增長水平相比,增長比較緩慢甚至停滯。

  記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),由于深諳中外法律和中國國情,一些外資企業(yè)雖然在本國或地區(qū)面對勞工權(quán)益和工會不敢馬虎,在中國卻找到了一條"薪酬游戲規(guī)則",那就是在中國"最低工資標(biāo)準(zhǔn)"的底線上的"低飛原則"。

  以深圳某企業(yè)為例,1996年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月310元,2008年深圳將其最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為900元,而該企業(yè)的普通員工工資總是"穩(wěn)定"地保持在這條"高壓紅線"上,既不觸犯,也不"超越"。

  深圳市總工會生產(chǎn)保護(hù)部副部長王鴻利說,調(diào)查顯示,該企業(yè)規(guī)定新進(jìn)員工頭年的薪水標(biāo)準(zhǔn)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于企業(yè)人員流動率高,很多人拿完這一年的最低工資就離開了企業(yè)。"這種行為符合法律,但沒有道德。"

  正是這種巨大的反差和客觀上存在的低收入導(dǎo)致工人生存、發(fā)展面臨諸多困境的現(xiàn)實(shí)狀態(tài),使得一些地區(qū)出現(xiàn)了"企業(yè)在改善,員工不領(lǐng)情,政府夾中間"三方博弈"怪圈"。

  1994年就在廣東打工的湖南永州人張黃勇說,以前很多企業(yè)的"犯規(guī)"不是欠薪,就是用工環(huán)境惡劣,明顯違法。工人去勞動部和工會舉報(bào)、投訴相對容易。"現(xiàn)在企業(yè)都學(xué)乖了,基本工資都是壓著最低標(biāo)準(zhǔn)給,逼著工人靠大量加班拿"高薪"。企業(yè)看似規(guī)范化管理了,但員工的境遇并沒改善,很多情況下還投訴無門。"

  這種企業(yè)強(qiáng)勢、工人弱勢的勞資協(xié)商和談判格局,也使得基層政府部門在勞資沖突中兩頭受氣。而部分基層部門在處理勞資糾紛中表現(xiàn)出的"唯GDP"理念也無助于化解企業(yè)和員工矛盾。

  記者在近日的采訪中,就曾目睹珠三角某鎮(zhèn)黨委書記處理勞資糾紛過程的"復(fù)雜"心態(tài):一方面,他坦承這家著名外資企業(yè)給出的工資"確實(shí)不高,在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中也只能算中等水平"且持續(xù)不改善、不提高;另一方面,他又反復(fù)強(qiáng)調(diào)這家企業(yè)是"規(guī)范運(yùn)營的","整體用工環(huán)境還是不錯的,給工人的福利也很高",是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的最大支柱,"不能一棍子打死。"

  "經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展,但勞動者特別是廣大農(nóng)民工的權(quán)益卻在持續(xù)下降;工資表面上是在增長,但工人的實(shí)際收益卻在相對下降。這種狀況無論如何不能再繼續(xù)下去了。"王鴻利說。

  專家認(rèn)為,終結(jié)"管材工資",關(guān)鍵在于要嚴(yán)格敦促外資勞動密集型企業(yè)改變用工制度和用工方式,形成合理的利益分享機(jī)制。

  終結(jié)"管材 工資",關(guān)鍵還在于打破基層地方政府的"不作為"。王鴻利說,長期以來,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨勞動力供給充足、資本稀缺的局面,部分地方政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中形成以GDP為導(dǎo)向、以資本供給為第一要務(wù)的指導(dǎo)思路和方針,形成了習(xí)慣遷就資本、考慮企業(yè)利益多考慮工人利益少、考慮政府稅收多考慮社會成本負(fù)擔(dān)少,不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督、不愿監(jiān)督的不良心態(tài)。

  然而,深挖"管材工資"的生存土壤,根本舉措在于推動單純依賴勞動力價格優(yōu)勢的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級。

  目前,廣東省委、省政府也已經(jīng)明確提出,在當(dāng)前形勢下,要努力使解決問題、應(yīng)對危機(jī)的過程成為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的催化劑,成為改變收入分配格局的轉(zhuǎn)折點(diǎn),成為建立健全非公企業(yè)矛盾糾紛協(xié)調(diào)處置機(jī)制的新契機(jī)。




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