富士康 在加薪付諸實(shí)施以后，賴以生存的所謂"成本 優(yōu)勢"將遭遇巨大挑戰(zhàn)。富士康以往的成功，是建立在低廉的人力成本的基礎(chǔ)上的。
中國三十多年的改革開放政策，吸引了數(shù)以十萬計(jì)的外資企業(yè)來投資發(fā)展，優(yōu)惠的政策和廉價的勞動力，讓外資企業(yè)得到了豐厚的回報(bào)，實(shí)現(xiàn)了驚人的成長。但這些企業(yè)大量的一線工人的收入，與社會平均工資增長水平和物價增長水平相比，增長比較緩慢甚至停滯。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于深諳中外法律和中國國情，一些外資企業(yè)雖然在本國或地區(qū)面對勞工權(quán)益和工會不敢馬虎，在中國卻找到了一條"薪酬游戲規(guī)則"，那就是在中國"最低工資標(biāo)準(zhǔn)"的底線上的"低飛原則"。
以深圳某企業(yè)為例，1996年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月310元，2008年深圳將其最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高為900元，而該企業(yè)的普通員工工資總是"穩(wěn)定"地保持在這條"高壓紅線"上，既不觸犯，也不"超越"。
深圳市總工會生產(chǎn)保護(hù)部副部長王鴻利說，調(diào)查顯示，該企業(yè)規(guī)定新進(jìn)員工頭年的薪水標(biāo)準(zhǔn)就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于企業(yè)人員流動率高，很多人拿完這一年的最低工資就離開了企業(yè)。"這種行為符合法律，但沒有道德。"
正是這種巨大的反差和客觀上存在的低收入導(dǎo)致工人生存、發(fā)展面臨諸多困境的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)，使得一些地區(qū)出現(xiàn)了"企業(yè)在改善，員工不領(lǐng)情，政府夾中間"三方博弈"怪圈"。
1994年就在廣東打工的湖南永州人張黃勇說，以前很多企業(yè)的"犯規(guī)"不是欠薪，就是用工環(huán)境惡劣，明顯違法。工人去勞動部門和工會舉報(bào)、投訴相對容易。"現(xiàn)在企業(yè)都學(xué)乖了，基本工資都是壓著最低標(biāo)準(zhǔn)給，逼著工人靠大量加班拿"高薪"。企業(yè)看似規(guī)范化管理了，但員工的境遇并沒改善，很多情況下還投訴無門。"
這種企業(yè)強(qiáng)勢、工人弱勢的勞資協(xié)商和談判格局，也使得基層政府部門在勞資沖突中兩頭受氣。而部分基層部門在處理勞資糾紛中表現(xiàn)出的"唯GDP"理念也無助于化解企業(yè)和員工矛盾。
記者在近日的采訪中，就曾目睹珠三角某鎮(zhèn)黨委書記處理勞資糾紛過程的"復(fù)雜"心態(tài)：一方面，他坦承這家著名外資企業(yè)給出的工資"確實(shí)不高，在當(dāng)?shù)仄髽I(yè)中也只能算中等水平"且持續(xù)不改善、不提高；另一方面，他又反復(fù)強(qiáng)調(diào)這家企業(yè)是"規(guī)范運(yùn)營的"，"整體用工環(huán)境還是不錯的，給工人的福利也很高"，是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的最大支柱，"不能一棍子打死。"
"經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展，但勞動者特別是廣大農(nóng)民工的權(quán)益卻在持續(xù)下降；工資表面上是在增長，但工人的實(shí)際收益卻在相對下降。這種狀況無論如何不能再繼續(xù)下去了。"王鴻利說。
專家認(rèn)為，終結(jié)"管材工資"，關(guān)鍵在于要嚴(yán)格敦促外資勞動密集型企業(yè)改變用工制度和用工方式，形成合理的利益分享機(jī)制。
終結(jié)"管材 工資"，關(guān)鍵還在于打破基層地方政府的"不作為"。王鴻利說，長期以來，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨勞動力供給充足、資本稀缺的局面，部分地方政府在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中形成以GDP為導(dǎo)向、以資本供給為第一要務(wù)的指導(dǎo)思路和方針，形成了習(xí)慣遷就資本、考慮企業(yè)利益多考慮工人利益少、考慮政府稅收多考慮社會成本負(fù)擔(dān)少，不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督、不愿監(jiān)督的不良心態(tài)。
然而，深挖"管材工資"的生存土壤，根本舉措在于推動單純依賴勞動力價格優(yōu)勢的勞動密集型產(chǎn)業(yè)和企業(yè)加速轉(zhuǎn)型升級。
目前，廣東省委、省政府也已經(jīng)明確提出，在當(dāng)前形勢下，要努力使解決問題、應(yīng)對危機(jī)的過程成為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的催化劑，成為改變收入分配格局的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，成為建立健全非公企業(yè)矛盾糾紛協(xié)調(diào)處置機(jī)制的新契機(jī)。
